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喜訊!航空工業上電榮獲集團公司2020年度思想政治工作課題研究二等獎!
發布時間:2020.12.09

航空工業上電2020年度思想政治工作課題《打造“先進文化力”推進文化自信落地——國有企業“最受尊敬”企業文化建設的實踐與探索》,榮獲集團公司2020年度思想政治工作課題研究二等獎!

 

近日,集團公司對2020年度思想政治工作課題研究優秀成果進行表彰,經組織初評、復評,共評選出一等獎優秀成果12項、二等獎優秀成果18項、三等獎優秀成果24項。上電黨委一直以來高度重視立足工作實際,開展黨建和思想政治工作理論研究,以理論武裝頭腦、指導實踐,取得了一批有深度、有分量、對實際工作有借鑒和指導意義的硏究成果。此次獲獎是對公司不斷提升黨建思想政治工作研究能力和水平的肯定。

 

課題介紹

 

習總書記高屋建瓴指出,文化是一個國家、一個民族的靈魂,沒有高度的文化自信,就沒有中華民族的偉大復興。推進我國國有企業向世界一流企業邁進的過程,要堅定文化自信,增強文化自覺。搶占企業文化發展的制高點是堅持企業文化自信的牛鼻子。“從一定意義上說,誰占據了文化發展制高點,誰擁有了強大的文化軟實力,誰就能在激烈的國際競爭中贏得主動。”“最受尊敬”企業文化建設其實質是要搶占企業文化發展制高點,能在最大程度上為國有企業樹立新的形象,打造國有企業軟實力,增強國有企業競爭力,是堅定國有企業文化自信、提升航空先進文化力、保持企業高質量發展的內在要求。

 

課題《打造“先進文化力”推進文化自信落地——國有企業“最受尊敬”企業文化建設的實踐與探索》所強調的“最受尊敬”企業文化建設,是以組織管理成熟度模型為理論依據,基于不斷提高和改進的視角和理念,將“最受尊敬”的實現理解為一種能力不斷提升的過程,通過頂層設計企業文化核心表達、構建“最受尊敬”企業文化模型、企業文化評價體系、五級成熟度評價模型和目標實現路徑、打造“六維一體”文化落地系統、實施“PDCA”全過程把控等措施,以“受尊敬”的“初始級”發展到“最佳化級”的文化培育和成長過程,實現從企業文化“建設”向企業文化“管理”的躍升,以此搶占企業文化發展的制高點,為國有企業堅持文化自信、打造先進文化力、培育世界一流企業的探索和實踐找到一個切口,確保新時代國有企業新使命和文化自信在企業層面落地做實。

 

公司將持續深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,以《航空工業十四五2035年中長期發展規劃綱要》為指導,對標世界一流管理提升行動,持續深化先進文化力建設;堅持守正創新黨建思想政治工作,積極探索新形勢下加強和改進企業黨建思想政治工作的新思路新方法,為推進企業高質量發展提供強有力的思想政治保證。

 

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